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實習生眼裡的 Neuromagic 企業文化 — 實習生日記第0回

   

找工作時的核心觀點:企業文化

「請問貴司是什麼樣的氣氛呢?」

「您在工作中感到最有成就感的地方是什麼呢?」

想必對於很多人來說,這些都是經常聽到的提問。沒錯,在日本的求職文化中常見的公司招募說明會等活動中,會經常聽到這些來自求職者的提問。

當我們選擇一家公司時,除了產業狀況和公司發展之外,我們同時也會想選擇一個適合我們的職場環境。

也就是說,在選擇工作時的判斷關鍵點之一正是「企業文化」。

企業文化是組織和其員工共享的一套獨特的價值觀,而這些價值觀則是員工們在行為和思考時的參考方針。因此,自己的價值觀以及在工作上的立場若能與企業文化一致,將能使我們在工作時更加順暢並感到成就感。

傳遞企業文化的困難

但我認為要培養出所謂的「企業文化」,可能是一項艱難的任務。

畢竟企業文化是公司獨立推動。當員工認同該文化並根據該文化行動時,才能說明這一企業文化得到了發展。而且,要向公司外部傳達企業文化其實也不容易,尤其是在遠端工作普及的影響下,更是難上加難。

就像我目前正在一邊實習一邊找工作,仍然覺得難以掌握各公司的企業文化。 在線上聽企業的說明會或請他們回答類似問題時,我們很多時候都只能得到單純字面上傳達的那些片面訊息。

經過這些體驗,為了能夠以更多面向的方式和訊息傳遞企業文化,與大家分享 Neuromagic 的魅力,我決定開始撰寫這一系列的部落格文章。

Neuromagic 所重視的企業文化

接著就讓我們來聊聊 Neuromagic 的文化吧。

從我開始當實習生到現在已經有10個月了,一直覺得 Neuromagic 的企業文化非常明確。 特別是以下這三種,我認為相當有魅力。

  1. 尊重多樣性
  2. 重視效率
  3. 換位思考

這三種文化是我在實習工作中,感覺到特別強烈的部分。每位員工都基於這三個立場行事,也因此工作過程和溝通都進行的相當順暢。正因如此,也開始促使我有了「想要成為這樣的人」的想法。


歡迎來到實習生日記

在接下來的實習生日記中,我將從公司文化的角度出發,深入瞭解 Neuromagic。讓我們一起從一個實習生的視角來瞭解 Neuromagic 的文化吧!以下先和大家預告我們即將分享的內容摘要。

共三篇

第 1 篇 尊重多樣性的文化

在 Neuromagic 內可以看到多樣的工作方式。隨著遠端工作的普及,不論想從任何地方工作都變得更加容易了。 在實習生日記中,我將介紹跨越國界的工作方式。

第2篇 重視效率的文化

Neuromagic 的組織價值之一是

Be Smart 在最短時間內達成最妥善的目標。

時刻策劃更好的路線。

而公司內部正在使用的一項工具,我認為就完美體現了這句話。這項工具名為「Costa」,是公司內部自行開發的作業管理工具。 在實習生系列的第二篇,我們將介紹「Costa」的功能並採訪參與開發的員工,瞭解這項工具是如何被開發出來,以及其背後開發的意圖是什麼。

第3篇 換位思考

「從用戶的視角提供服務 」是 Neuromagic 的座右銘。為此,每一位員工都相當習慣去考慮對方的立場進行溝通和行動。在本系列的最後一回,將解說我在Neuromagic學到的商業禮儀,如何站在對方的立場行動。

實習生日記是由以上三個主題構成。另外我也計劃在系列中間加入番外篇。雖然這將是一個短暫的部落格連載,但希望大家能踴躍關注這一新系列主題。

那麽就敬請期待下期內容喔!

沈汀

Service Design Intern

在日本土生土長的華僑,現於中國留學。主修國際新聞學,接觸廣泛的新聞傳播類知識。有報導寫作、影像編輯、營運微信公眾號等經驗。對於Contextual Design很感興趣,目前正致力於學習Service Design領域的基礎知識!

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